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建設業サポート 建設業サポート

FOR CORPORATION 建設業サポート

建設業では正社員、契約社員、日雇い労働者など、雇用形態が多岐にわたり、それぞれに対応した労務管理が必要です。作業環境の特性上、事故や災害が発生するリスクが高いため、安全衛生管理も重要です。このような特殊性を考慮しながら、それぞれの企業に適した労務管理の在り方をご提案し、各種手続きを代行することによって、法令遵守と健全な労働環境の実現をお手伝いします。
また、近年は、特定技能制度や技能実習制度を利用して外国人労働者を受入れる企業が増えています。外国人労働者の受入れに必要な煩雑な手続をお手伝いし、円滑な受入れと適正な管理をサポートします。

このようなご相談を承っています

  • 建設キャリアアップシステム（CCUS）に登録したい

  • 外国人労働者を受け入れたい

  • 社会保険などを含めたアフターフォローをしてほしい

具体的な相談内容

  • 建設キャリアアップシステム（CCUS）への登録

    建設キャリアアップシステム（CCUS）は、技能者の経験や資格を「見える化」し、適正な評価やキャリア形成を支援する仕組みです。事業者には優秀な人材の確保、技能者には収入やキャリア向上の機会を提供します。CCUSの導入は、技能者の適正管理と企業の信頼性を示し、公共事業受注における評価向上にもつながります。
    お客様に代わり、CCUS登録行政書士が、事業者及び技能者の皆様のCCUS登録手続きを迅速かつ確実に処理します。CCUSに関連したその他の手続もお任せください。建設業界での信頼と競争力を高める第一歩を応援します！

  • 特定技能外国人の受入れ

    人手不足が深刻な建設業界では外国人材受入れの動きが拡大しています。今後導入される「育成就労」制度は、外国人労働者のスキル向上とキャリア形成を支援し、日本での長期的な就労を促進することを目的としており、引き続き外国人労働者の受入れが拡大する見込みです。
    建設業で「特定技能」外国人を受け入れるためには、建設業許可の取得、建設キャリアアップシステム（CCUS）への事業者登録、JAC（一般社団法人建設技能人材機構）への加入、国土交通省による建設特定技能受入計画の認定などの手続が必要です。また、受け入れる外国人労働者本人の在留資格変更許可申請又は在留資格認定証明書交付申請、1号特定技能外国人支援計画の作成、CCUSへの技能者登録などの手続も必要です。受入れ後も、各種報告書の提出などが求められます。
    お客様の希望に沿って、建設特定技能受入計画の作成と認定、外国人労働者の在留資格の取得、CCUS登録、受入れ後の定期届出の作成・提出などを包括的にサポートします。

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